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<p>Le Conseil Régional a initié un appel à projet (2018-2020). Dans le cadre de cet AAP, le CIPECMA s’engage à mobiliser 0.5 ETP sur l’opération. Le CIPECMA précise que pour cette action, le développeur aura pour principaux objectifs : le développement du nombre de contrat d'apprentissage en informant les employeurs sur les avantages, les conditions d'emploi et les démarches à accomplir pour conclure un contrat d'apprentissage. Autre objectif, développer le recours à l'apprentissage, faciliter les démarches des jeunes en recherche de contrat, faciliter le rapprochement de l'offre et de la demande.</p>
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France
Charente-Maritime
117 Amélioration de l'égalité d'accès à l'apprentissage tout au long de la vie pour toutes les catégories d'âges dans un cadre formel, non formel ou informel, mise à niveau des savoirs, des aptitudes et des compétences de la main-d’œuvre et promotion de parcours d'apprentissage souples passant notamment par une orientation professionnelle et la validation des compétentes acquises
<p>Le CFAI Poitou-Charentes missionne pour l’AAP 2018-2020 sur le développement de l’apprentissage 3 développeurs pour sillonner les 4 départements de l’ex-Région Poitou-Charentes. Les objectifs escomptés par la structure sont les suivants : Avoir un panel d'entreprises prêt à prendre des jeunes en apprentissage industriel, augmenter le nombre de contrats d'apprentissage selon l'offre de formation du CFAI PC, permettre d'augmenter le taux d'emploi de la population prête à suivre des formations en apprentissage.</p>
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Vienne
117 Amélioration de l'égalité d'accès à l'apprentissage tout au long de la vie pour toutes les catégories d'âges dans un cadre formel, non formel ou informel, mise à niveau des savoirs, des aptitudes et des compétences de la main-d’œuvre et promotion de parcours d'apprentissage souples passant notamment par une orientation professionnelle et la validation des compétentes acquises
Organisme de Gestion de L'Apprentissage dans L'Enseignement Superieur (OGAES)
Poitiers
<p>Dans le cadre de l’AAP développeurs de l’apprentissage pour la période 2018-2020, le GIP OGAES, par l’intermédiaire de 2 développeurs affectés à 100 % à l’opération, vise à augmenter le nombre d’apprentis formés sur le territoire du Poitou-Charentes, souhaite une amélioration probante de la communication sur l’apprentissage vers les TPE/PME et collectivités publiques, ambitionne aussi une amélioration du taux de remplissage des formations ouvertes à l’apprentissage et fidéliser les entreprises par la conclusion de conventions partenariales.</p>
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Vienne
117 Amélioration de l'égalité d'accès à l'apprentissage tout au long de la vie pour toutes les catégories d'âges dans un cadre formel, non formel ou informel, mise à niveau des savoirs, des aptitudes et des compétences de la main-d’œuvre et promotion de parcours d'apprentissage souples passant notamment par une orientation professionnelle et la validation des compétentes acquises
Chambre Régionale de Commerce et d'Industrie de Nouvelle-Aquitaine
Bordeaux
<p>Dans le cadre de l’AAP développeurs de l’apprentissage pour la période 2018-2020, La Chambre Régionale de Commerce et d’Industrie de Nouvelle-Aquitaine s’engage à mobiliser trois techniciens de la CCIT pour l’équivalent de 1.5 ETP. Ces trois techniciens œuvreront dans le département des Deux-Sèvres, de Charente et de Charente-Maritime. Pour cette opération la CCIR a décidé d’orienter un programme d’action en insistant sur 4 objectifs: la sensibilisation/information des entreprises agricoles, favoriser la mise en relation jeunes/entreprises, développer la promotion du dispositif stages de découverte « Pass Métiers », Participation à un réseau de développeurs.</p>
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France
Vienne
117 Amélioration de l'égalité d'accès à l'apprentissage tout au long de la vie pour toutes les catégories d'âges dans un cadre formel, non formel ou informel, mise à niveau des savoirs, des aptitudes et des compétences de la main-d’œuvre et promotion de parcours d'apprentissage souples passant notamment par une orientation professionnelle et la validation des compétentes acquises
Soutien FSE aux développeurs de l'apprentissage Nouvelle-Aquitaine
Soutien FSE aux développeurs de l'apprentissage Nouvelle-Aquitaine
FSE
46.323716, -0.464777
Formation et insertion
Chambre de Métiers et de l'Artisanat des Deux-Sèvres
Niort
<p>Dans le cadre de l’AAP développeurs de l’apprentissage pour la période 2018-2020, la CMA 79 s’engage pour le développement de l’apprentissage. Elle souhaite poursuivre l’action de prospection de recruteurs d’apprentis et de placement de candidats en engageant 2 développeurs de l’apprentissage dédiés à 100% à l’opération sur l’ensemble du territoire des Deux-Sèvres. Ces deux développeurs auront pour principales missions : Identification et prospection des entreprises susceptibles d’accueillir un apprenti et prioritairement les primo-employeurs, Promouvoir l’apprentissage et informer les employeurs sur les avantages de l’apprentissage, l’accompagnement de l’employeur dans la formulation de l’offre de contrat d’apprentissage, rechercher et proposer des candidats en contractualisant avec les partenaires Missions Locales, Pôle Emploi, mettre en relation l’offre et la demande d’apprentissage et pourvoir les offres.</p>
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Deux-Sèvres
117 Amélioration de l'égalité d'accès à l'apprentissage tout au long de la vie pour toutes les catégories d'âges dans un cadre formel, non formel ou informel, mise à niveau des savoirs, des aptitudes et des compétences de la main-d’œuvre et promotion de parcours d'apprentissage souples passant notamment par une orientation professionnelle et la validation des compétentes acquises
Chambre de Métiers et de l'Artisanat de la Charente
Angoulême
<p>Le Conseil Régional a initié un appel à projet (2018-2020). Dans le cadre de cet AAP, la CMA 16 s’engage à déployer sur le territoire de la Charente un développeur qui aura pour principale mission d’encourager la voie de la formation par l'apprentissage pour permettre aux jeunes de s'insérer plus facilement dans la vie active et aux entreprises de participer à la reprise économique.</p>
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Charente
117 Amélioration de l'égalité d'accès à l'apprentissage tout au long de la vie pour toutes les catégories d'âges dans un cadre formel, non formel ou informel, mise à niveau des savoirs, des aptitudes et des compétences de la main-d’œuvre et promotion de parcours d'apprentissage souples passant notamment par une orientation professionnelle et la validation des compétentes acquises
GIP Formation Continue et Insertion Professionnelle de l'académie de Poitiers (FCIP) - CFA Académique
Poitiers
<p>La prospection des entreprises susceptibles de recruter des apprentis permet aux jeunes qui souhaitent intégrer le CFA académique, de trouver plus facilement un employeur, et par la même de s'insérer plus facilement dans la vie active tout en préparant l'obtention d'un diplôme. Les développeurs exercent une mission de promotion de l'apprentissage auprès des jeunes, entreprises, familles, différents acteurs de l'orientation. Ces missions doivent continuer à permettre d'assurer la promotion du CFA Académique, d'établir des liens entre la demande des entreprises et les candidats potentiels. L'apprentissage contribue à une réelle insertion professionnelle
-accroître les contrats
-faciliter la mise en relation : jeunes, entreprises, CFA.</p>
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53043.00 €
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Vienne
117 Amélioration de l'égalité d'accès à l'apprentissage tout au long de la vie pour toutes les catégories d'âges dans un cadre formel, non formel ou informel, mise à niveau des savoirs, des aptitudes et des compétences de la main-d’œuvre et promotion de parcours d'apprentissage souples passant notamment par une orientation professionnelle et la validation des compétentes acquises
Chambre de Commerce et d'Industrie de Rochefort et de Saintonge (CFA)
Saintes
<p>Le Conseil Régional a initié un appel à projet (2018-2020). Dans le cadre de cet AAP, la CCI de Rochefort et de Saintonge s’engage à déployer sur le territoire de la Charente maritime un développeur qui aura pour principale mission : la prospection des entreprises susceptibles de recruter des apprentis et de les employer par la suite. Dans le cadre de cette mission de prospection auprès des employeurs, le développeur aura pour objectif de visiter 400 à 500 entreprises par an. Le développeur devra aussi faire la promotion de l'apprentissage auprès des jeunes, des entreprises et des différents acteurs de l'orientation - faire connaitre le réseau CFA Académique - faire accroitre le nombre de signature de contrats d'apprentissage, apporter l’expertise aux employeurs en termes de besoins de ressources humaines de profils de poste.</p>
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Charente-Maritime
117 Amélioration de l'égalité d'accès à l'apprentissage tout au long de la vie pour toutes les catégories d'âges dans un cadre formel, non formel ou informel, mise à niveau des savoirs, des aptitudes et des compétences de la main-d’œuvre et promotion de parcours d'apprentissage souples passant notamment par une orientation professionnelle et la validation des compétentes acquises
GIP Formation Continue et Insertion Professionnelle de l'académie de Poitiers (FCIP) - CFA Académique
Poitiers
<p>Le Conseil Régional a initié un appel à projet (2018-2020). Dans le cadre de cet AAP, le CFA Académique de Poitiers s’engage à déployer sur le territoire deux développeurs qui auront pour principales missions : la prospection des entreprises susceptibles de recruter des apprentis et de les employer par la suite - la promotion de l'apprentissage auprès des jeunes, des entreprises et des différents acteurs de l'orientation - faire connaitre le réseau CFA Académique - faire accroitre le nombre de signature de contrats d'apprentissage.</p>
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222627.00 €
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117 Amélioration de l'égalité d'accès à l'apprentissage tout au long de la vie pour toutes les catégories d'âges dans un cadre formel, non formel ou informel, mise à niveau des savoirs, des aptitudes et des compétences de la main-d’œuvre et promotion de parcours d'apprentissage souples passant notamment par une orientation professionnelle et la validation des compétentes acquises
Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Vienne (CDG86)
Chasseneuil-du-Poitou
<p>Le Conseil Régional a initié un appel à projet (2018-2020). Dans le cadre de cet AAP, le CDG 86 va engager une personne qui sera affectée à 50% de son temps de travail sur les missions de développement de l’apprentissage sur le département de la Vienne. Le CDG précise que pour cette action les objectifs de collecte d’offres et de signature de contrats d’apprentissage seront fixés annuellement en concertation avec la Région dans le cadre notamment d’un comité technique regroupant l’ensemble des porteurs de projets. Le développeur aura pour principales missions : Permettre le développement de l’apprentissage dans la fonction publique territoriale de la Vienne, Accompagner les employeurs publics dans le recrutement et la signature des contrats d’apprentissage pour lever les freins liés aux démarches administratives, assurer un suivi au fil de l’eau pour éviter les ruptures de contrats, transmettre des informations aux apprentis sur les parcours post-apprentissage.</p>
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50820.00 €
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117 Amélioration de l'égalité d'accès à l'apprentissage tout au long de la vie pour toutes les catégories d'âges dans un cadre formel, non formel ou informel, mise à niveau des savoirs, des aptitudes et des compétences de la main-d’œuvre et promotion de parcours d'apprentissage souples passant notamment par une orientation professionnelle et la validation des compétentes acquises