DEVELOPPEUR DE L'APPRENTISSAGE
DEVELOPPEUR DE L'APPRENTISSAGE
FSE
46.650703, 0.374772
Formation et insertion
Chambre de Commerce et d'Industrie de la Vienne
Chasseneuil-du-Poitou
<p>Le CFA de la Chambre de Commerce et d'Industrie de la Vienne forme à ce jour près de 1 000 apprentis sur 23 diplômes d'Etat et Titres, allant du CAP au
Bac + 5, dans 5 pôles de compétences :
- Accueil assistance comptabilité : 2 BTS (Assistant de Gestion PME/PMI et Assistant de Manager) - 1 diplôme de niveau II (DCG)
- Commerce : 3 CAP (Employé de vente A et B et Employé de commerce multi spécialité) - 1 BAC PRO (Commerce) - 3 BTS (Négociation relations clients /
Management des unités commerciales / Banque)- 1 titre niveau 2 (Responsable Commercial agro-alimentaire)
- Qualité Sécurité Environnement : 1 titre de niveau II (Responsable management durable qualité sécurité environnement)
- Restauration : 3 CAP (Cuisine / Restaurant / Service en brasserie café) - 2 Mentions complémentaires (Sommellerie et Cuisiner en dessert de restaurant) - 2
BAC PRO (Cuisine et Commercialisation et service en restauration) 2 BTS Hôtellerie Restauration option A et B
- Santé médico-social : 1 BP (Préparateur en pharmacie).
Au regard des baisses d'effectifs enregistrées depuis la rentrée 2013 , le CFA CCIV a réorganisé et renforcé son Service Promotion de l'Apprentissage, dont la
mission s'inscrit dans un projet global visant à faire connaître au plus grand nombre, jeunes et familles, mais aussi entreprises du secteur privé et public,
l'ensemble de nos formations et des modalités de l'apprentissage. Les principales missions de ce service s'organisent autour de la prospection entreprises,
une participation forte aux salons, forums, portes ouvertes, des réunions d'information pour les jeunes, des ateliers de recherche d'entreprises, des mises en
relations jeune/entreprise et un accompagnement fort jusqu'à la signature du contrat d'apprentissage.</p>
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France
Vienne
117 Amélioration de l'égalité d'accès à l'apprentissage tout au long de la vie pour toutes les catégories d'âges dans un cadre formel, non formel ou informel, mise à niveau des savoirs, des aptitudes et des compétences de la main-d’œuvre et promotion de parcours d'apprentissage souples passant notamment par une orientation professionnelle et la validation des compétentes acquises